让考核导向“活起来”
作者：陕西省府谷县文旅局 李义
治本在得人，得人在审举。考核评议作为推动作风建设的重要抓手，是我们发现问题、解决问题的“放大镜”与“手术刀”。但考核评议只是手段，其出发点和落脚点，是为了推动作风建设，促进事业发展，让考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用得到充分发挥，通过精准考核倒逼作风提升，以公正评议压实作风责任，坚持实事求是原则奖优罚劣、激浊扬清，让考核导向“活起来”，有力促进良好作风、政风和社风的形成。
考核当考出“实干”新风。空谈误国、实干兴邦，唯有务实功、求实效方能得到真实绩、让群众真满意。通过考核，坚持以实绩论英雄，引导干部摒弃“等靠要”思想，克服“慵懒散”习气，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，把心思用在谋发展上，把精力投到抓落实上。
考核当考出“担当”锐气。知常明变者赢,守正创新者进。这就要求我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。在考核中，要注重识别和保护那些在改革攻坚中敢闯敢试、在矛盾面前敢于迎难而上的干部，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。
考核当考出“为民”情怀。人民就是江山、江山就是人民。执政为民是我们的初心与使命，党“人民至上”的核心理念也必然要求我们将群众满意度作为考核的重要标尺。金杯银杯不如群众的口碑，干部作风好不好，最终要由群众来评判。要畅通群众评价渠道，真正让“服务对象”成为“考评主体”，推动干部眼睛向下、脚步向下，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。
考核绝非终点，而是激发干劲、优化作风的新起点。只要我们持续突出和强化考核评价结果的运用，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为鲜明导向，形成“用好一个人、激励一大片”的效果，让考核的制度优势最大程度转化为发展优势，让见贤思齐蔚然成风，人人争当“务实为民清廉”的好干部，进一步涵养风清气正的政治生态，必可为推动高质量发展提供强有力的保证！
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