曲阜市讯（通讯：王琳）企业是吸纳就业的主渠道，是稳就业的主体。近年来，曲阜市人社局积极落细落实就业优先政策，丰富招聘形式，强化技能培训，做优人才服务，解决企业用工需求，提升企业用工质量，助推产业转型升级，全力打好助企人社服务“组合拳”。
招聘架桥拓渠道稳岗扩岗强帮扶
“我们宁德时代新能源电池基地项目明年将正式投产，用工需求非常大，曲阜市人社局不仅帮我们发布招聘信息，还给我们提供了面试场地。”山东时代新能源科技有限公司人力资源负责人感激的说到。
为帮助解决用工，曲阜市主动征集重点企业相关人才需求，动态更新人才岗位需求信息库，通过微信公众号、网站、HR服务专员工作群多渠道对外发布，积极组织用人单位参加线上、线下专场招聘。聚焦“十强产业”，紧贴重点产业、重点项目用人需求，持续打造“孔子故里·圣城曲阜—高校人才直通车”特色招聘活动品牌，方便企业和人才双向奔赴。截至目前，累计组织企业参加系列招聘活动63场，帮助960余家重点企业解决用工需求4400余人次，发布岗位需求16500人次。
同时，曲阜市人社局积极落实就业创业支持政策，有效稳定和扩大就业。落实稳岗返还政策和失业保险一次性扩岗补助政策，加强对就业容量大的行业企业支持。2024年以来，累计向809家企业发放稳岗返还补贴931.88万元，惠及2.5万余职工；向11家企业发放一次性扩岗补助3.9万元，落实就业见习补贴7.66万元，帮扶青年群体就业。
职业培训强技能劳务品牌带就业
“我们正在开展规上企业职工培训中心建设情况调查，为2025年培训计划开展做出充分准备，从而更好地发挥企业职工技能培训在服务高质量充分就业中的要素支撑作用。”曲阜市人社局职业培训负责人介绍到。
2024年以来，曲阜市人社局积极开展产教融合型企业调查，指导山东东宏管业股份有限公司等企业成立职工培训中心，面向企业职工开展电工、市场营销员、车工等急需紧缺工种培训140余人次，有效提升企业职工技能水平，促进企业高质量发展。
为解决劳动密集型企业招工难题，曲阜市人社局联合劳动密集型企业和行业协会，探索“培训+劳务品牌”共建，构建“培训+就业”一体化服务体系，累计打造“华威保安”省级特色劳务品牌、“曲阜古建工匠”济宁市级劳务品牌、“曲阜义德古建”县级特色劳务品牌，带动就业近万余人，人员辐射青岛、济南、菏泽、北京、上海等地。
“我们将进一步发挥劳务品牌带动作用，不断扩大就业规模和产业容量，为就业困难群体构建起从培训报名到就业上岗的一条龙‘培训专线’。”曲阜市人社局相关负责人表示。
人才建设优服务产业发展添动能
“我们企业正在进行数字化转型升级，通过数字化、智能化提升钢结构行业的生产力，希望政府在高技能工人转型和高端人才引进上予以帮扶。”山东华亿钢机股份有限公司相关负责人在市重点民营企业座谈会上提出以上发展的意见。
针对企业提出的需求，曲阜市人社局第一时间组织相关科室与企业进行联系，探讨可行解决措施，明确完成目标和时限，抓好推进落实。“我们已经帮助企业完成技能人才自主评价备案，下一步，将结合企业实际，指导企业开展技能人才自主评价工作，激发企业自主培育和评价技能人才的积极性，壮大技能人才队伍。”曲阜市人社局相关科室负责人表示。
近年来，曲阜市积极搭建校企合作平台，深化柔性引才机制，协助企业加强与曲师大、济宁学院等驻济高校合作交流，发挥学校高层次人才优势，深化校企双方的产学研合作。常态化走访企业，优化职称评审服务，通过面对面解读政策、展示成功案例，详细解答青年人才的困惑，为专业技术人员职称评审提供从信息填报、材料上传到评审公示等“一条龙”服务，做好企业人才储备工作。深入博士后设站企业，开展“博士后招引活动”，优化博士后人才“引、育、留、用”全链条服务，提升博士后招引质效。
截至目前，曲阜市现有省级以上博士后平台5家，其中，国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地3家，累计招收博士后人才11人，覆盖了信息技术、机械、煤炭、制药等主要行业，为曲阜市经济社会高质量发展作出突出贡献。
责编：欧文秀 审核：米振华
