利辛讯（通讯：王云龙）近年来，亳州市利辛县胡集镇把人才振兴作为抓党建促乡村振兴的重要载体，实施“鸿雁归巢”工作，念活“引育用”人才“三字经”，建强乡村人才队伍，激活乡村振兴“新引擎”。
广开门路，“引才”优化人才结构。聚力人才招引。引导广大人才向乡村一线流动，2024年以来，通过“镇管村用”公开招聘乡村振兴专干6人，不断充实乡村振兴领域专业力量。聚焦本地乡土人才，以乡愁为纽带，打好“乡情牌”“政策牌”，通过“领导访乡贤”“政策引乡贤”等方式，加大双招双引力度，推动资金回流、项目回归、人才回乡。2024年以来，累计开展“双招双引”活动10余次，考察洽谈项目7个，吸引20余名优秀人才返乡就业创业；举办“春风送岗促就业”招聘活动2场次，帮助辖区内企业招工32人。推动柔性引才。打造温馨“雁巢”，推动镇内商贸建设优质发展，为人才宜居乐业添砖加瓦，持续建设有力度、有精度、有温度的人才聚集区，深入推进小微企业孵化基地，设车间42栋641间，现已入驻25家企业，吸引1500余人就业。
精准滴灌，“育才”盘活人才存量。抓好典型示范，增强“头雁”本领。聚焦“发展所需”，精细育才，不断提升乡村人才干事创业能力。2024年以来，新培养村级后备干部45人，其中大专以上学历32人；新进村级“两委”班子4人，其中大专以上学历3人。举办乡村振兴、基层治理等专题培训5期，覆盖村党组织书记、村“两委”干部、选派干部、乡村振兴专干、农村党员代表等280余人。组织村党组织书记、第一书记开展“擂台比武”活动2场，激发村党组织书记、选派干部履职担当热情。抓业务培训，培养实用人才。结合农业产业发展、农文旅融合发展等工作需求，分阶段、分批次对“土专家”“田秀才”和种养大户等乡土人才200余人开展农业产业方面专题培训6次；组织文旅产业相关人才前往省外、周边乡镇及镇内“青青草原”等重点文旅项目，实地观摩学习先进文旅营销管理经验7次200余人次，有效提升乡村人才农文旅农合发展知识、生产经营水平。
拔犀擢象，“用才”激发创业活力。聚焦服务保障，落实人才关心关爱举措。将在外成功人士、高校毕业生、致富能手、退伍军人等，依照行业类别、学历水平、技术等级，建立乡土人才动态信息库，绘制“乡贤版图”，镇领导班子成员定期联系、走访，详细了解人才需求，消除人才干事创业后顾之忧。2024年以来，镇领导班子收集各类人才需求11件，解决问题23个。做实科技特派员制度。21名科技特派员驻点服务蚂蚱养殖、白玉蜗牛、金丝皇菊、秋月梨等本土特色产业，帮助种养殖企业解决蚂蚱养殖的蚜虫防治、秋月梨的梨褐斑病等10余项生产技术难题，培育“田秀才”“土专家”等技术骨干23人。一线锻炼使用干部。加大对年轻党员干部的培育和使用力度，在农文旅产业融合发展一线大胆锻炼使用16名青年干部，召开“古月畅聊”座谈会50余次，班子成员引导年轻干部多想、多写、多干，创造性打造出青青草原云上智慧农场、归园田居民宿、伍子胥打过吴江、千金小姐等文旅IP，激发了年轻干部干事创业的积极性和创造性，为乡村振兴赋能添智。
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