曲阜市讯（通讯：侯国栋 孟亚鲁 李成凯）走进曲阜甫林电子有限公司的无尘车间，身着工作服的“妈妈岗”员工在操作台前正全神贯注地整装电子线束。只见她们双手灵活翻动、各环节熟练配合，没一会一个成品就制作完成了。标准化流水线与良好工作环境相融合，为职场妈妈们开辟出就业新天地。
“我们厂80%的‘妈妈岗’员工都是周边社区的宝妈和留守妇女，她们既要照顾老人孩子，又渴望经济独立。”曲阜甫林电子有限公司人力资源经理齐柳迪介绍道。为适应这一群体的需求，企业创新推出“弹性工作制”，对工作时间不做硬性要求，让宝妈们能更好照顾家庭。“现在妈妈们既能按时接送孩子上下学，每月还能增收3000多块钱，不少姐妹都说这份工作像‘量身定做’的一样。”齐柳迪笑着说。
在曲阜市，类似于“妈妈岗”这种“生育友好岗”的企业岗位设置日益增多，正成为“多孩妈妈”灵活就业的热门首选。不同于传统岗位，“生育友好岗”以弹性工作时间、按量计酬、居家或就近办公为特色，精准匹配了宝妈们的就业需求。
山东迪尚华裕服装有限公司推出的“家庭缝纫岗”，将服装剪裁、锁边等工序拆解为标准化任务。工厂定期派送原料至社区，宝妈们可自主选择工作量，按成品数量结算工资。“这份工作让我找回了自信，现在孩子上幼儿园，我每天能做三小时，收入足够补贴家用。”二孩妈妈刘芳熟练地操作缝纫机，身旁的置物架上整整齐齐码着完工的衣料。目前，该公司已与5个社区合作，累计吸纳30余名宝妈参与。
针对宝妈等群体“技能较单一、时间碎片化”的痛点，曲阜市人社局联合企业开发多元化岗位。从手工制作、来料加工到电商客服、办公文员，岗位类型持续拓展。同时，社区“乐业小筑”定期更新岗位信息库，同步开展家政服务、面食制作、网络直播等定向培训。“我们结合企业需求设计‘订单式’课程，让宝妈们边学边干，逐步提升就业竞争力。”鲁城街道南池社区“乐业小筑”负责人姚秦红介绍，今年以来，该就业服务站点已帮助20余名宝妈实现“技能升级”。
“生育友好岗”的推广离不开政策护航。近年来，曲阜市人社局将持续聚焦多孩父母就业需求，鼓励引导劳动密集型企业等用工单位合理开发多样化岗位，依托“县-镇-村”三级就业服务体系，线上线下多途径开展“生育友好岗”专场招聘活动，并配套做好政策宣传、职业指导、技能培训等一体化公共就业服务，真正让“生育友好岗”等人社惠民举措落到实处、发挥实效。
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