健全人才“引育用”全链条，让更多“千里马”竞相奔腾于时代草原
作者系：府谷县文旅局 李 义
近日，《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》，文章强调指出，科技创新是引领发展的第一动力。而青年科技人才作为科技创新的生力军，是实现科技自立自强的关键支撑。当前，面对世界科技竞争新格局，我们必须以系统思维不断健全完善“引才、育才、用才”全链条人才管理机制，着力打造青年科技人才成长发展良好生态圈，为加快建设科技强国提供坚实的人才保障和智力支持。
聚焦“引才”首环，拓宽渠道“广纳贤才”，打造人才集聚“强磁场”。“引才”是人才工作的源头活水。要在“引”字上做足文章，必须精准对接人才需求，构建富有竞争力的引才体系，确保人才“近悦远来”。一方面需以竞争力薪酬筑牢引才基石，构建科学合理的薪酬福利体系，确保人才价值得到充分体现。同时，加快搭建成长型平台厚植引才优势，聚焦人才职业发展诉求，打造多层次发展通道，通过项目赋能、岗位历练、梯队建设等方式，构建“引才即育才”的良性生态，让人才看见可期的未来。 特别针对重点领域和急需紧缺人才，亦可“一人一策”“一事一议”方式精准引才，以更加贴心、暖心之举让各类人才“情有独钟”、“落地生根”。
紧扣“育才”关键，精准施策“厚植沃土”，锻造人才成长“加速器”。“育才”是人才战略的核心工程。为此，我们首需在“育”字上精耕细作，为人才成长注入持续动能。通过持续构建系统化培训体系，打造“理论+实践”双轮驱动的培养模式，全面提升人才的专业素养和实操能力。结合具体实际，探索开展“订单式”培训，针对不同发展阶段人才的特点和需求，提供精准化的知识赋能。同时全面搭建实战化锻炼平台，实施“项目育人”工程，建立“揭榜挂帅”“赛马机制”，让人才在攻克技术难关、解决实际问题中快速成长，实现“压担子”与“长本事”的良性循环。通过着力构建对人才“物质+精神+发展”三位一体的激励体系，促使更多人才在公平竞争中持续进步，形成“比学赶超”的生动局面。
锚定“用才”根本，科学匹配“人岗相适”，激发人才价值“倍增器”。“用才”是人才工作的最终落脚点。引好才育好才更需“用”好才，通建立科学高效的人才使用机制，实现人尽其才、才尽其用，让人才效能得到最大化释放。如构建科学评价体系，建立“能力+业绩+潜力”三维评价模型，定期开展人才胜任力评估，动态调整岗位配置。；推行“阳光用人”机制，确保评价标准、流程、结果全公开，让人才在公平竞争中脱颖而出，实现“能者上、优者奖、庸者下”的良性循环。特别是面对新时代新挑战，更需要我们换位思考营造宽容创新生态，一方面可通过探索“项目跟投”“收益分成”等新型激励方式，让人才价值创造与回报紧密挂钩，形成“创新-回报-再创新”的良性循；另一方面，建立健全“容错清单”管理制度，明确界定创新容错边界，形成“鼓励创新、宽容失败”的共识共举，为敢闯敢试的人才缷下“包袱”、吃下“定心丸”。
责编：米振华
