库尔勒讯（通讯：赵占平）为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步激励广大干部担当作为、干事创业，库尔勒市交通运输局坚持以党建为引领，扎实推进科室负责人能上能下，为交通运输事业高质量发展提供坚强组织保障。
强化党建引领，凝聚思想共识
库尔勒市交通运输局通过中心组学习、专题研讨、主题党日等多种形式，深入学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》等相关政策法规，引导广大党员干部深刻领会推进干部能上能下的重要意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将思想和行动统一到党中央决策部署上来。充分利用局机关宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传干部能上能下的政策要求，营造良好的舆论氛围。
完善制度机制，明确标准规范
结合交通行业特点和实际工作需要，细化日常考核指标，明确了科室负责人不适宜担任现职的具体情形，如政治素质不过硬、工作业绩不突出、担当作为不够、工作作风不实、廉洁自律不严等，并对应设置了详细的量化评价指标，为精准识别干部提供了科学依据。严格按照干部管理权限和有关规定，规范干部能上能下的程序流程。建立了干部日常考核、年度考核、专项考核相结合的考核评价机制，加强对干部的动态管理和跟踪考察。对确定为不适宜担任科室负责人的干部，按照调整动议、核实认定、提出建议、组织决定、谈话教育、办理手续等程序，稳妥有序进行调整，确保工作的严肃性和规范性。
坚持实事求是，精准识别干部
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员之间的相互监督作用，建立干部日常表现档案，记录干部在工作中的思想状态、工作作风、工作成效等情况。通过定期开展谈心谈话、民主评议等活动，及时了解干部的思想动态和工作情况，对发现的问题早提醒、早纠正。结合工作情况把干部的工作实绩作为评价和使用干部的重要依据，围绕交通运输行业中心工作，设置科学合理的考核指标，重点考核干部在项目建设、运输服务、安全监管等方面的工作成效。对在重点工作中表现突出、成绩显著的干部，给予优先重用；对工作不力、完不成任务的干部，视情况进行诫勉谈话、调整岗位等处理。
强化结果运用，树立鲜明导向
坚持把干部能上能下与选拔任用紧密结合起来，对调整下来的干部，根据其实际情况，合理安排岗位或进行培训提升；对表现优秀的干部，优先纳入后备干部库，在上级选拔任用时予以重点考虑。通过鲜明的用人导向，激励广大干部积极进取、奋发有为。对敢于担当、善于作为的干部，在评先评优、职称评定等方面给予倾斜，切实让想干事、能干事、干成事的干部得实惠、受褒奖。
库尔勒市交通运输局党组书记、副局长王晓琨表示，通过党建引领推进干部能上能下工作的深入开展，促使库尔勒市交通运输局干部队伍呈现出新的气象和活力。广大干部的责任感和使命感明显增强，工作积极性和主动性得到充分调动，形成了你追我赶、创先争优的良好局面。在交通运输行业各项工作中，一批重点项目加快推进，运输服务质量不断提升，行业安全监管更加有力，为经济社会发展提供了坚实的交通保障。下一步，将继续坚持以党建为引领，不断完善干部能上能下工作机制，持续加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动库尔勒市交通运输事业高质量发展作出更大贡献。
责编：欧文秀 审核：米振华
