不做“温室干部”
王芳 陕西省府谷县委组织部
干部如温室花卉，长势整齐划一，实则“缺风雨、缺历练、缺韧劲”。看似安全，却暗藏危机。这类“温室干部”习惯保护成长，追求平稳过渡，却让能力退化，让斗志消磨。
“缺风雨”是脆弱。劲松必经雷霆洗礼，干部岂能回避矛盾？工作挑轻松领域，任务选简单环节，矛盾交他人处理。履历完整漂亮，却经不起风浪；理论头头是道，却扛不住压力。这襁褓状态，削弱的是定力。
“缺历练”是单薄。基层经历补短板，关键岗位躲后面。怕吃苦找借口，怕受累耍聪明，贪心成长“速成班”。该沉淀时求捷径，该扎根时图虚名。表面上步步高升，实则错位进阶。速生非优，是能力的泡沫化，更是人才的伪成长。
“缺韧劲”是短视。热衷于立竿见影，计较于眼前得失。创业追求短平快，攻坚缺乏持久战。不深耕更不细作，有开头没有结尾。看似“高效”，实为功利主义、机会主义。
温室难出栋梁，干部需要摔打。唯有经风雨、见世面、壮筋骨，才能在时代大考中淬火成钢。当“温室干部”的培养模式彻底转变之日，方见堪当大任者辈出之时。
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