山东讯（通讯：罗文学张洋）近年来，微山县积极探索人力资源服务新路径，将专业化服务深度融入居民“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”建设，通过在驩城镇率先试点，构建起覆盖“县-乡-村”的三级联动服务网络，有效激活了基层就业生态，实现了企业、群众、机构和区域经济的“四方共赢”。
织密服务网络，打通就业服务“最后一公里”
微山县以驩城镇为试点核心，依托创业就业指导服务中心，精心构建起“县-乡-村”三级联动服务网络，确保就业服务精准触达每一位有需要的居民。在县级层面，人社部门与人力资源公司紧密协作，高效整合政策与信息资源，为就业服务提供坚实支撑；在乡镇层面，设立便民服务站点，实现就业咨询、指导与居民的“零距离”接触；在村级层面，则充分发挥劳务经纪人的作用，他们深入村居，精准入户，将岗位信息直接送到群众手中，确保就业服务覆盖“最后一公里”，真正让岗位信息“飞入寻常百姓家”。
精准对接供需，智能匹配提升就业效能
为实现更精准的人岗匹配，微山县依托当地人力资源机构，深入社区和乡村，扎实开展居民就业意向调研。同时，主动对接重点企业，建立并动态更新“用工需求数据库”。借助数据分析技术，对求职者技能和企业需求进行智能匹配，为求职者提供个性化岗位推荐，为企业精准输送合适人才。这一模式显著提升了匹配效率和供需双方的满意度。
（济宁鸿顺人力资源有限公司在驩城镇开展驻点服务）
释放“双圈”效能，成就“四方共赢”新局面
微山县的成功实践表明，专业人力资源机构通过创新服务模式、织密高效网络，能够成为激活基层就业生态、释放“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”融合效能的关键力量。这一创新模式，成功架起了居民与企业之间的沟通桥梁：企业的用工难题得到有效缓解，群众找工作更加便捷高效，就业满意度大幅提升，人力资源机构在服务中拓展了业务、实现了自身发展，最终有力助推了区域经济的活力与稳定。这一“四方共赢”的格局，为构建更高效、更便民的基层就业服务体系贡献了可复制、可推广的“微山经验”。
责编：欧文秀 审核：米振华
